GERAÇÃO TECNOLOGIA

A FORÇA NA TECNOLOGIA

Gerações, por sua definição, é um conceito social que agrupa um conjunto de indivíduos que nasceram num determinado intervalo de datas e compartilham uma experiência cultural geral do mundo. Estes que pertencem a esta geração são diferentes de todos os que vieram antes, muitos autores acreditam que a Geração Y irá mudar radicalmente o mundo. Esta Geração Y refere-se aos indivíduos que nasceram na década de 80 (outras fontes defendem um alargamento que pode ir desde o ano de 1972 até ao ano de 2003). A sua linguagem é única, muito difícil de imitar, pois exige uma pertença difícil para quem está de fora. A sua atenção é mais difícil de agarrar, aborrecem-se com facilidade, exigem imediatismo, pois a mudança está à distância de um clique. Mas a característica que impulsiona muitos autores a referir-se a esta geração como aquela que mudará o mundo, é que a Geração Y tem opinião. Pior que isso, tem muitas opiniões. E muda constantemente e rapidamente de opiniões. É fiel à opinião dos amigos e pouco fiel às marcas. Os seus grupos estão em constante mutação e interações: desde os badboys, até aos emos, passando pelos hardcore, punk, metal, góticos, alternativos, etc. Eles são criativos, pois, desenvolveram-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Não criativos de uma maneira ordenada e fácil de compreender, mas numa lógica de nonsense sem limites. Isso significa que eles estão ao mesmo tempo voltados para alta performance e a alta manutenção.

Ass.

Daniela

A PROMISSORA GERAÇÃO Y

A geração y vem se destacando como a nova força presente no mercado de trabalho.
São pessoas (profissionais) dinâmicas, capacitadas, experientes ou em busca da experiência, atuais, curiosos e inteligentes. Com certeza tem um espaço no mercado de trabalho. As empresas precisam de profissionais inovdores, responsáveis, flexíveis, bem dispostos, que tenham energia para engrentar desafios diários, que realmente "vistam a camisa" da empresa, atinjam com êxito os objetivos e curtam os estímulos. Trabalhem com entusiasmo contagiante e não suportem comodismo, tenham metas, alegria, produtividadem dinamismo, que queiram entender e façam-se ser entendidos.
Posso identificar algumas dessas características em nosso grupo, são elas a objetividades, o entusiasmo, a alegria, o dinamismo, a colaboração e cooperação, bem como a aversão à comodidade.
Considero a geração y competente profissionalmente e preparada para desafios dos nossos dias devido a atualização da mesma. A busca constante por informações ideias e estudos fazem desta geração profissionais atualizados e bem preparados para possíveis e resoluções de problemas inesperados.
Realmente passo a ser admiradora da Geração Y, considerando que todas características citadas são positivas que todas característicos citadas são positivas em um profissional devem ser cultivadas pela empresa, com motivação e reconhecimento.
Talvez negativa seria sua falta de paciência para elaborar argumentações ou ler obras "densas", devido à grande objetividades dessa geração. E a pouca habilidade com restrições e limitações devido a ansiedade por seus objetivos.
Características de uma geração jovem e inteligente que bem liderada é muito promissora.

Ass.
Juliana

Geração Y esta com tudo!!!

“Queremos trabalhar, mas não queremos que o trabalho seja nossa vida”.
Nos últimos anos, o mundo vem passando por diversas revoluções, que alteraram profundamente o comportamento das pessoas. O surgimento da internet, e a revolução digital, por exemplo, trouxeram avanços sem precedentes. No mundo do trabalho, isso traz um desafio interessante: começam a chegar ao mercado os jovens da geração Y.
Somos espertos, ousados, dinâmicos, antenados, inquietos e muitas vezes impacientes, somos donos da maioria dos blogs e também populamos a maioria das comunidades e redes sociais. Crescemos jogando vídeo game, ouvindo musica e acessando a internet, portanto tecnologia faz parte de nossas vidas. Gostamos de mudanças e detestamos monotonia.
Quando o assunto é carreira, estamos sempre procurando conhecimentos técnicos e capacitação profissional. Trabalhamos melhor em equipes e procuramos empregos que ofereçam flexibilidade de horário, mobilidade (home office) e planos de carreira. Queremos reconhecimento e promoções o quanto antes. Não temos medo de arriscar somos o futuro das empresas.
Mas como tudo o que é novo é visto com certo preconceito e as novas gerações estão passando pelo mesmo processo que passaram os jovens de outros tempos, os preconceitos existem dos dois lados. É normal que as pessoas mais velhas julguem que os mais novos vivem de um jeito diferente do que viveram e a gente que é jovem acha os valores dos mais velhos totalmente antiquados. “Mas isso não se trata de um jeito melhor ou pior apenas diferente”.
Precisamos da experiência e do conhecimento das gerações anteriores. E as empresas para evitar conflitos entre as gerações precisam ter uma política de recursos humanos que entenda as novas gerações (geração Y e as que surgirem), para poder trazer um excelente ganho de produtividade, afinal, somos nos os jovens que ajudaremos a construir o futuro.

Jaqueline Wrasse
Turma 2009/I

Tá na hora de mudar!

Somos uma geração que gosta de inovar! Não estamos aqui para ficar parados no tempo, estamos sempre nos atualizando, mudando a forma de fazer as coisas conforme nossa necessidade.
Somos a geração da impaciência! Não queremos tudo pra agora e sim pra ontem. Queremos resultados imediatos! E nos dias de hoje, não se pode ser diferente, pois as coisas se modificam quaser que na velocidade da luz!!!! Principalmente a tecnologia, por isso precisamos estar sempre ligados para usá-la a nosso favor, para nossa praticidade!
Definitivamente, ficar parado e esperando que as coisas caem do céu não é uma característica da Geração Y...
Essa é uma geração que sente o dever de fazer as coisas de forma diferente daquela que vem sendo feita, melhorar cada vez mais, estar bem atualizando com a mundo e com a tecnologia se tornou uma questão de sobrevivência pra quem qu er estar prepado para o mercado de trabalho. Nascemos numa época de revoluções, na hora em que as coisas estavam mudando, talvez essa tenha sido a maior influência para sermos assim!
Nós, a geração Y, estamos sim preparados e cada vez mais preparados para o mercado de trabalho. Pena que ainda existem empresas, e muitas empresas, que não aceitam essa nova maneira de pensar, mas muitas outras já provaram que vale a pena seguir essa nova lógica de modelo de profissional! Assim, vamos cada vez mais dominar o mercado de trabalho até que a proxima geração venha trazendo novas idéias e mudanças...

Por Taiomara.

CRESCENDO COM AS ADVERSIDADES

Nos últimos tempos muitas coisas tem mudado para poder entrar no mercado de trabalho. Claro que uma pessoa bem desinibida e com vontade de crescer terá grandes vantagens de entrar nesse novo mercado. Pessoas com até 35 anos ou mais pode encontrar mais dificuldades, mas sempre quando há esforço e força de vontade consegue desenvolver bem as tarefas oferecidas.

Identificam-se na vontade de mudar as coisas, no agir de forma diferente, fazendo com que se tenha um rendimento mais rápido. Em parte a "geração y" está preparada para esse novo mercado, desde que suas tarefas sejam realizadas de acordo com que o mercado tem solicitado.

A responsabilidade é um ponto positivo muito importante, onde irá fazer grande diferença no seu desenvolvimento profissional. Enfim, a "geração y" tem várias motivações onde pode trazer mutias mudanças para o mercado de trabalho nos dias atuais.

Por Vivan

DIFERENÇA DE GERAÇÕES

O grupo Y eo grupo X se completam. O grupo Y é formado por jovens que são mais dinâmicos e impulsivos. Já o grupo X é fomado por pessoas mais velhas , experientes, responsável e seguro em busca do que quer.
O grupo Y em uma empresa funciona para dar um ritmo mais acelerado no trabalho. Em contra partida o grupo X, devido a responsabilidade pensa antes de agir pois sabe do risco de errar e perder o emprego para uma pessoa mais jovem e cheia de gás.
O ideal para os dois grupos seria trabalharem juntos em busca do mesmo resultado.Os mais jovens aprendendo a ter mais responsabilidades com os mais experientes, e os mais velhos a trabalharem com mais vontadee sem o medo de perder o emprego . Os dois juntos numa empresa daria o resultado que toda a empresa espera dos funcionários que contrata.
Se unirmos as qualidades dos dois grupos formamos uma equipe responsável , dedicadacom capacidade para crescerem juntos na mesma empresa.
Beatriz

sou geração y e daí

A geração y recebe uma chuva de informações,suas habilidades são desenvolvidas visando a alta performance e o resultado, exatamente aquilo que o mercado procura, resultado.

Sou geração y, isso até inventarem uma nova letra que resuma traços da minha personalidade.

Existe espaço no mercado de trabalho atualmente para uma atitude ambiciosa, imediatista, e que gosta de experimentar tanto é que grande parte desta geração consegue o emprego que quer,mais cedo ou mais tarde.

Conseguimos o que queremos, quandos nos dispomos a fazer algo ninguém segura, tentamos fazer o melhor mais ou menos não é suficiente. soms movidos por estímulos constantes para não perder o entusiasmo e a coragem precisamos ver sentidos nas coisas do contrário o trabalho não rende. É uma geração competente oque falta para alguns é o empurraão inicial.

Os pontos negativos, alguns não aceitam tarefas subalternas,subestimam a capacidade de quem não domina a tecnoogia atual e não acompanham com a mesma velocidade,mas os y são multifacetados,não desistem diante do primeiro não, possuem facilidade de comunicação,grande poder argmumentativo com uma curiosidade aguçada gostam de inovação.

Por Denize.